Unsere Interimsmanager kommen zum Einsatz, wenn neue Objekte/Projekte angefahren werden, neue Geschäftsfelder aufgebaut werden, neue Strategien implementiert werden, Kündigung oder Krankheit anstehen.
Im Vergleich zu Beratern treffen Interimsmanager Entscheidungen, schaffen Werte, tragen Verantwortung.
Vorteile sind:
- befristeter Einsatz, solange die Leistung benötigt wird bzw. sich der Erfolg eingestellt hat
- keine Sozialkosten
- kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
- keine Abfindungen
- kein Zeitverlust durch Einarbeitung
- Nur Verrechnung der geleisteten Arbeitstage
- Qualifikation des Managers
- Geforderte Intensität der Zusammenarbeit
- Komplexität der Aufgabe
- Verantwortung
- Laufzeit des Projektes
- Führungspersönlichkeiten und handeln unternehmerisch
- Projektleiter und pro aktiv
- Coaches/Mentoren
- Ergebnisorientiert und engagiert
- Flexibel und kommunikativ
- mindestens 5 Jahre relevant berufserfahren
Hier sehen wir unseren Ansatz, Sprechen Sie uns an.
